הון אנושי ברשות
מנהלת אגף משאבי אנוש: אופל זהר קאו
[email protected]
עיריית קריית ביאליק פועלת על מנת ליצור שוויון הזדמנויות בתעסוקה ללא אפליה במגדר, גיל או מגזר ולתת ייצוג הולם בעבודה לכל אוכלוסייה.
לידיעה, נתונים מדויקים על עובדים בעלי מוגבלויות המועסקים ברשות אינם מצויים ברשות העירייה, וזאת משום שרוב העובדים בעלי מוגבלויות נוטים
שלא להצהיר על מוגבלותם מסיבות שונות. עם זאת, העירייה מעודדת ופועלת על מנת להעסיק עובדים בעלי מוגבלויות בעירייה.
בהתאם לפרסום מטעם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, עיריית קריית ביאליק עומדת עמידה מלאה בשיעור ייצוג של עובדים עם מוגבלות
משמעותית - לפחות 5 אחוז.
התפלגות עובדים לפי מגדר, גיל, וותק , 2022
התפלגות לפי מגדר
| גברים | נשים |
כללי | 21.70% | 78.3% |
בכירים | 52.4% | 47.6% |
התפלגות לפי גיל
עד גיל 40 | גיל 41-50 | גיל 51-60 | גיל 61+ |
27.04% | 28.93% | 29.40% | 14.62% |
התפלגות לפי ותק
עד 10 שנים | 10-15 שנים | 15-20 שנים | 20-25 שנים | 25+ שנים |
57.86% | 12.58% | 8.33% | 12.89% | 8.33% |
ייצוג הולם לפי מגדר, 2022
מקרב עובדים בדרג של מנהלי מחלקה ומעלה, אחוז הנשים המועסקות נכון ל-2022 הוא 52.4%.
מקרב כלל העובדים, אחוז הנשים המועסקות נכון ל-2022 הוא 78.3%.
ייצוג הולם של אוכלוסיית יוצאי אתיופיה, 2022
נכון לשנת 2022 מועסקים בעירייה 14 עובדים ממוצא אתיופי המהווים 2.2% מעובדי העירייה.
לפרסום של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות - לחצו כאן
שעות קבלת קהל ומענה טלפוני:
ימים א'- ה': 8:30 - 15:00 - קבלת קהל ומענה טלפוני
כתובת: שד' ויצמן 27, קריית ביאליק
טלפון: 04-8780825 מזכירות האגף - ענבל
וואטספ: 052-6559403 מזכירות האגף - ענבל
פקס: 04-8706089